Как правильно оформить взаимоотношения между работодателем и автором, чтобы соблюсти взаимные интересы сторон при разработке объекта интеллектуальной собственности в рамках служебного задания? Этот вопрос обсуждался в рамках традиционной рабочей встречи патентных поверенных «Интеллект Патент» с клиентами- компаниями, работающими в области рекламы и на рынке FMCG.

Как отметили присутствующие на встрече, результатом деятельности многих компаний являются творческие произведения – научные, художественные, рекламные тексты, фотографии, дизайнерские решения, в том числе сайты, рекламные макеты, этикетки, упаковка, программы ЭВМ и базы данных и др. Соответственно, довольно часто работодатель сталкивается с тем, что уволившийся сотрудник начинает доказывать, что именно он обладает правами на созданные в служебное время произведения.

По Закону "Об авторском праве и смежных правах" авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебного задания, принадлежит автору. Но исключительные права на использование этого произведения принадлежит работодателю, если в договоре между ними не предусмотрено иное, - отметил патентный поверенный Сергей Шулов.

В интересах сотрудника, который создает объекты интеллектуальной собственности, работать не в рамках трудового кодекса - по трудовому договору, а в рамках гражданского кодекса - по трудовому соглашению. В этом случае сотрудник является автором и собственником произведения и может оговаривать любые условия передачи на него имущественных прав. В интересах предприятия сделать так, чтобы сотрудник работал в рамках трудового договора. В этом случае необходимо четко прописать должностные обязанности сотрудника и не записывать дизайнера в штатном расписании как менеджера по общим вопросам. Если трудовой договор не заключен или неверно составлен, то работник может заявить, что создание произведения не входило в его служебные обязанности, что он создал произведение в нерабочее время и не по заданию руководства, поэтому ему причитается вознаграждение за использование созданного им произведения.

Чтобы соблюсти интересы работника и компании, как считают эксперты, необходимо в трудовом договоре предусматривать возможность для автора получения дополнительного вознаграждения за создание ценных для компании произведений, выраженных в проценте от дохода при использовании произведения или премий.

Важно грамотно составлять договора с субподрядчиками. Например, заказ на изготовление рекламных слоганов и сценариев стороннему агентству – крайне распространенное дело. В этом случае необходимо составлять договор о передаче исключительных прав на использование не только готового продукта, но и всех его рабочих версий.

Также работодателю необходимо учитывать тот факт, что у автора по Закону остаются личные неимущественные права на созданные им произведения, в том числе право считаться автором, право на имя, на защиту от искажения произведения.

Источник http://www.intellectpatent.ru

Прямая ссылка на материал http://www.itlicorp.com/news/265/